BENTUK-BENTUK ORGANISASI SOSIAL DAN NIAGA

BENTUK-BENTUK ORGANISASI SOSIAL DAN NIAGA

BENTUK-BENTUK ORGANISASI SOSIAL DAN NIAGA
BENTUK-BENTUK ORGANISASI SOSIAL DAN NIAGA
  1. JELASKAN BENTUK-BENTUK ORGANISASI SOSIAL DAN NIAGA  (PT,CV,JOINT VENTOR,KARTEL,HOLDING COMPANY,KOPERASI)??

Organisasi social adalah sekumpulan orang atau individu dalam suatu kelompok yang saling berinteraksi dan bekerja sama yang didasarkan pada aturan-aturan tertentu untuk mencapai tujuan bersama

Ciri-ciri organisasi social

  1. Rumusan batasan-batasan operasional dari suatu organisasi jelas
  2. Menetapkan para anggotanya secara formal
  3. Memiliki identitas yang jelas
  4. Mempunyai struktur administrasi yang berbeda dengan organisasi lain
  5. Organisasi sah setelah melalui suatu prosedur hukum, misal akta notaris
  6. Adanya peraturan yang tertulis untuk mengawasi para anggotanya

Tipe-tipe organisasi social

  1. Organisasi formal

organisasi formal adalah organisasi dimana para anggotanya dalam usaha mencapai tujuannya dilakukan menurut ketentuan resmi dan memiliki peraturan yang tegas.

Ciri pokok organisasi formal :

  • Polakomunikasi relatif mapan
  • Disiplin kerja diatur secara formal
  • Pengorganisasian jelas
  • Ada kekhususan keahlian / profesionalisme
  • Tujuan terencana dengan jelas Kelemahan organisasi formal :
  • Sedikit kesempatan bawahan untuk memberikan jawabanatas pesan dan instruksi atasan
  • Kompleksnya jaringan social
  • Kecenderungan keterlibatan bawahan untuk turut campur dalam proses musyawarah dan pembuatan keputusan sedikit
  1. Organisasi Informal

Organisasi informal adalah organisasi dimana para anggotanya dalam usaha mencapai tujuannya dilakukan atas dasar hubungan pribadi dengan struktur informal dan tidak ditentukan secara resmi.

Ciri-ciri organisasi informal :

  • Proses pembentukan didasarkan pada kepentingan bersama
  • Hubungannya informal
  • Jumlah anggotanya relative kecil
  • Adanya kegemaran yang relative sama diluar organisasi
  • Disiplin kerja didasarkan pada kesadaran pribadi kelemahan organisasi informal :
  • Banyak kesulitan untuk mengambil keputusan karena keterlibatan bawahan tidak terbatas
  • Kapasitas hasil kerja relative rendah karena anggotanya terbatas
  • Banyak waktu luang yang dipergunakan di luar lingkup organisasi
  • COMMANDITER VENNOT  (CV)

   Commanditer  vennot schaap atau persekutuan komanditer  adalah merupakan persekutuan yang didirikan oleh 2 orang atau lebih,dimana system keanggotaannya  sebagai :

  1. Sekutu Komplementer (General Partner)

Sekutu pimpinan atau anggota pengurus adalah anggota yang aktif duduk dalam kepengurusan persekutuan komanditer karena biasanya menyetor modal.

  1. Sekutu Komanditer (Limeted Partner)

Sekutu komanditer adalah anggota pasif dalam arti anggota ini hanya menyerahkan dananya dan mempercayakan pengelolanya kepada general partner.

Persekutuan komanditer merupakan perluasan dari perusahaan perseorangan seperti firma.

Persekutuan komanditer juga mempunyai kebaikan dan keburukan sebagai berikut :

  1. Kebaikan

–          Pendirian mudah.

–          Jumlah sumber dana yang ada besar.

–          Manajemen baik karena bisa veifikasi.

–          Kemampuan mempunyai kredit semakin besar sehingga kesempatan untuk berkembang juga besar.

  1. Keburukan

–          Sulit untuk menarik dana terutama pada perusahaan yang kurang bonafid.

–          Anggota persekutuan selain General Partner tidak mempunyai hak suara.

–          Kelangsungan hidup tidak menentu.

Sumber : https://solidaritymagazine.org/